产假遇到节假日可以顺延吗

产假遇到节假日不可以顺延，产假产假一般是节假九十八天，九十八天是顺延按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日，产假包括丧假、节假病假等均不能顺应，顺延但是产假生育假遇到法定节假日可以顺延。

一、节假产假遇到节假日可以顺延吗

产假遇到节假日不可以顺延。顺延产假属于连续自然日，产假包含国庆节假期在内，节假不顺延，顺延但生育假遇到法定节假日可以顺延。产假

律师在线提醒您，节假产假时间是顺延98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。另外，以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

虽然未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

二、产假期间工资怎么发

产假期间工资的发放方式：

1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、产假期间公司不发工资怎么办

产假期间公司不发工资的，可以与公司协商，协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。