离职后手续办理流程需要先提前三十天递交书面辞职申请，离职理流再进行工作交接，后手交接完成后办理离职证明以及社保转移。续办须本离职手续必须要本人亲自去办理，程必避免因为离职手续不全出现劳动纠纷。人亲
离职后手续办理流程需要先提前三十天递交书面辞职申请，自去再进行工作交接，办理交接完成后办理离职证明以及社保转移。离职理流离职手续必须要本人亲自去办理，后手避免因为离职手续不全出现劳动纠纷。续办须本
一、程必离职后手续办理流程
离职后手续办理流程如下：
1.提前30天递交辞职申请。人亲律师在线提示，自去提交离职申请时间特别重要。办理 你递交申请的离职理流日期开始算的，申请没有必要多复杂，言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。
2.到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。
3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。
这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。
4.转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。
二、离职手续必须要本人亲自去办理吗
离职手续必须要本人亲自去办理。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
三、离职手续没有办完算不算离职
离职手续没有办完不算离职。劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
